چرا کارمندان شرکتی را ترک می کنند؟
یکی از عوامل مهم پس از اینکه شرکت ها باید بتوانند کارمندان خود را نگهدارند، این است که علل مختلف ترک کار توسط کارکنان را بدانند.
در مطلب قبل در خصوص عواملی که باعث ماندن کارکنان در سازمان می شد را به نقل از کتاب حفظ کارکنان مطرح کردیم و در این مطلب نیز در ادامه آن مبحث و باز به نقل از کتاب حفظ کارکنان به موضوع مهم علل ترک کار کارکنان می پردازیم.
جهت مطالعه مطلب قبلی بر روی عبارت کلیک نمایید. به چه دلیل کارمندان در یک شرکت می مانند؟
چرا کارمندان شرکتی را ترک می کنند؟ : بیشتر افراد به علت تغییر شرایط، تصمیم به ترک شرکت می گیرند، برای مثال:
کیفیت تصمیمات مدیران رده بالای شرکت دچار افت می شود یا مدیران جدید که کارمندان به آن ها اعتماد کافی ندارند یا احساس راحتی نمی کنند رهبری را در دست می گیرند.
همچنین ممکن است فرد به دلیل ایجاد مشکل در رابطه با مافوق و نداشتن راه حل جایگزین، تصمیم به ترک شرکت بگیرد.
یک یا چند تن از همکاران که بسیار مورد احترام و علاقه او بوده اند، شرکت را ترک کرده اند و با این اتفاق حس علاقه و وابستگی وی به شرکت از میان می رود.
مسئولیت شغلی فرد به گونه ای دچار تغییر می شود که آن حرفه دیگر علاقه های وی را پوشش نمی دهد و موجب تحریک وی برای ترک شرکت می شود.
اما شاید بتوان گفت مهمترین عامل در ترک شرکت از سوی افراد این است که آن ها به اشتباه این کار را انجام می دهند، یعنی آنه ا بدون آنکه بدانند چرا از شغل خود ناراضی هستند یا چه فرصت هایی برای پیشرفت پیش رو دارند، تصمیم به خروج می گیرند.
در نتیجه، این افراد از شرکتی به شرکت دیگر تغییر شغل می دهند و همین اشتباه را مرتب مرتکب می شوند.
برای مثال مهندسی که عملکرد رضایت بخشی دارد و مدت زمان زیادی است که در شرکت مشغول به کار است به دره مدیریت ارتقا می یابد، در حالی که ممکن است این فرد به مدیریت علاقه ای نداشته باشد.
یک پیشنهاد دوستانه: اگر هنوز در دوره رایگان 7 اصل مهم در مدیریت مطلوب کسب و کار شرکت نکرده اید، کلیک نمایید. |
در واقع فرد هنوز عمیق ترین علایق کاری خود را نشناخته است و قادر نیست با نقش مسئولیت خود ارتباط برقرار نماید.
بنابراین به این نتیجه می رسد که دیگر علاقه ای به ادامه کار در آن شرکت ندارد و به دنبال شغل دیگری می گردد.
اما متاسفانه کار دیگری که انتخاب می کند نیز احتمالا با مدیریت مدرتبط است. پس مدت زمانی را نیز در شغل جدید سپری می کند تا اینکه بازهم از کار احساس نارضایتی می کند و شرکت جدید را نیز برای خود مناسب نمی داند.
دیدگاهتان را بنویسید