هنگام مصاحبه شغلی چه سوالاتی بپرسیم؟
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:”Table Normal”; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:””; mso-padding-alt:0mm 5.4pt 0mm 5.4pt; mso-para-margin-top:0mm; mso-para-margin-right:0mm; mso-para-margin-bottom:8.0pt; mso-para-margin-left:0mm; text-align:right; line-height:107%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:”IRANSans(FaNum)”,”serif”;}
هنگام مصاحبه شغلی چه سوالاتی بپرسیم؟ در زمانی که فردی برای استخدام به سازمان ما می آید نیاز است سوالاتی از فرد پرسیده شود
که بتوان بر اساس آن تشخیص بدهیم آیا این فرد بدرد سازمان ما میخورد یاخیر. اگر این سوالها به درستی پرسیده شود می توان فردی لایق را در سازمان استخدام کرد اما اگر این مصاحبه و سوالات آن صحیح و براساس اصول درستی نباشد، به احتمال فراوان استخدام فرد مناسب کاملاً اتفاقی خواهد بود.
ویدئو زیر به این سوال که چه مواردی را باید در پرسش های مصاحبه استخدامی رعایت کرد، پاسخ می دهد.
معمولا در جلسات مصاحبه شغلی بر روی خصوصیات فردی تاکید فراوانی می شود مانند اعتماد بنفس، خلاقیت، تلاش و …
این ها می شوند معیاری برای ما که خصوصیت های این فرد را در آینده پیش بینی کنیم. گاهاً این سوالها بصورت مستقیم هم پرسیده می شود. مثلاً آیا شما فرد خلاقی هستید؟ آیا شما پرتلاش و سختکوش هستید؟
اما نکته ای که مطرح است اینست که خصوصیت افراد بسته به شرایط می تواند تعییر کند و اساتید منابع انسانی عقیده دارند که بر روی این موضوع تاکید زیادی نشود.
این تاکید ایراد اصلی اش این است که رفتار فرد حین مصاحبه به شما تغییر می کند. فرد در جلسه مصاحبه کاملا فردی متین هست اما پس از استخدام در محیط کار رفتار متفاوتی نشان می دهد.
پس رفتار افراد بسته به موقعیتی که در آن هستند تغییر میکند.
این رفتارها در آینده هم تغییر میکند. یعنی رفتار افراد بسته به محیط سازمان و افرادی که در سازمان کار می کنند نیز تغییر می کند. حتی قوانین سازمانی می تواند در رفتار کارکنانی که استخدام می کنید تاثیر گذار باشد.
فرض کنید فردی پرتلاش در سازمانی استخدام می شود که در آنجا هیچ کسی به صورت صحیح و کامل کار نمی کند، به مرور رفتارش تغییر می کند و تبدیل به فردی کم کار می شود.
اما پیشنهاد:
هنگام مصاحبه شغلی چه سوالاتی بپرسیم؟ در وهله اول تمرکز را بر روی رفتار گذشته فرد قرار دهید. اینکه این فرد در گذشته چه رفتارهایی از خودش نشان داده است.
مثلاً آیا در شغل قبلی ایده خلاقانه ای ارائه کرده اید؟
رفتارتان با همکارها و مشتریها چگونه بوده؟
چه شکست هایی در شغل قبلی داشته اید و با آنها چگونه رفتار کرده اید؟
با شناسایی این رفتارها می توانید رفتارهای آینده را نیز بهتر شناسایی کنید.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
فیلم آموزشی بازنگری مدیریت در IATF 16949
از موضوعات مهم در الزامات استانداردهای ایزو، بخصوص IATF16949، الزام بازنگری مدیریت است. این بند در استانداردها سازمان ها را ملزم می کند تا در بازه های زمانی مشخص به بررسی وضعیت سازمان از نظر سیستم های مدیریتی و الزامات استاندارد بپردازند.
فیلم آموزشی بند 3-8 استاندارد IATF
از بندهای پیچیده استاندارد ایزو 9001 و همچنین IATF16949 بند 8-3 می باشد که مربوط به طراحی و توسعه است.
فیلم آموزشی بند 8 استاندارد IATF 16949
با بروز شدن استاندارد ایزو TS 16949 در سال 2016 و تبدیل این استاندارد به IATF16949 و همسان سازی این استاندارد قطعه سازان خودرو با ISO 9001:2015 موضوعات مختلف و همچنین تحولی در شرکت هایی که این استاندارد را داشتند ایجاد شد.
ویدیو آموزشی بند اجازه ارفاقی در استاندارد IATF 16949
استاندارد IATF 16949 در سال 2016 ارائه شد، این استاندارد که ورژن بروز شده استاندارد ISO TS 16949 است با بهره گیری از استاندارد ایزو 9001:2015 با 10 بند ارائه شد.
ماهیت سازمان در ISO 14001:2015
استاندارد ایزو 14001 یکی از استانداردهایی هست که در سال 2015 توسط سازمان بین المللی
اصلی کاربردی در متقاعدسازی مشتریان(ویدیو آموزش)
ویدئو آموزش 39
شاید بتوان به جرات گفت همه ما انسانها در ارتباط با دیگران سعی در متقاعدسازی مخاطب داریم
دیدگاهتان را بنویسید