کارفرما به دنبال استخدام چه فردی است؟
یکی از سوالاتی که معمولاً ذهن افرادی که جویا کار هستند را مشغول می کند این است که کارفرما به دنبال استخدام چه فردی است و چه معیارهایی برای انتخاب دارد؟ آیا کارفرما بدنبال پیدا کردن ایراد در مصاحبه شونده هست؟
— کارفرما واقعاً بدنبال استخدام نیرو است.
نکته اولی که باید در مورد آن صحبت کرد این است که یک کارفرما وقتی آگهی استخدام می دهد و زمانی را برای مصاحبه استخدامی می گذارد، پس واقعاً بدنبال جذب نیرو است و صرفاً برای سرگرمی این کار را نمی کند. پس اولین نکته ای که باید مورد توجه باشد این است که کارفرما یا مصاحبه کننده، واقعاً بدنبال استخدام یک نفر هستند.
این مطلب را از دست ندهید: چگونه شغل مناسبی پیدا کنیم؟
— بیشتر از آنکه شما جویای کار باشید، کارفرما جویای نیروی کاری خوب است.
یکی از بزرگترین دغدغه های کارفرماها که بسیار شنیده ایم این است که نیروی کاری خوب پیدا نمی شود. بهتر است اینطور بگویم، کار زیاد است اما نیروی کاری خوب کم است.
خیلی از سازمان ها و خیلی از کارفرماها واقعاً بدنبال یک نیروی کاری فوق العاده می گردند که با دل وجان کار کند، کسی که بتواند کاری که به او سپرده می شود را به بهترین نحو ممکن و در کوتاه ترین زمان ممکن انجام دهد.
این مطلب را از دست ندهید: این سه رفتار را در محیط کار نداشته باشید
— کارفرما نیروی خودکار و خودکنترل می خواهد.
خیلی ها صرفاً سر کار می روند تا پول دربیاورند و فقط همین برایشان مهم است، این افراد در بهترین حالت راس ساعت در محل کارشان حاضر می شوند و بلافاصله بعد از اتمام ساعت کاری، دست از کار می کشند. اما افرادی هستند که با علاقه کار می کنند، آنها عاشق کارشان هستند و سعی میکنند به بهترین نحو ممکن کار کنند. آنها وظایف خودشان را به بهترین شکل ممکن انجام می دهند و علاوه برآن سعی می کنند راهکارهایی را بیابند که سازمان را رشد دهد، آنها تلاش می کنند با بهترین کیفیت ممکن کارشان را انجام بدهند و نیازی به نظارت ندارند.
یک کارفرما به دنبال چنین افرادی می گردد. اگر چنین روحیه ای داشته باشید، مطمئن باشید بهترین پست های سازمانی و بهترین حقوق را دریافت خواهید کرد.
دیدگاهتان را بنویسید