به چه دلیل کارمندان در یک شرکت می مانند؟
به چه دلیل کارمندان در یک شرکت می مانند؟ : یکی از شاخص ها و مسائل مهم که شرکت ها به آن اهمیت ویژه ای می دهند، ماندن افراد و کارکنان در شرکت برای مدت طولانی است. هرچه کارکنان شرکت ثابت تر باشند، مسلماً به مرور زمان تجربه بیشتری کسب کرده و شرکت می تواند به آن ها، بیشتر اعتماد کند.
یکی از مشکلات بزرگ در بسیاری از شرکت ها عدم ثبات کارکنان در شغل است، بگونه ای که ترک کار در این سازمان ها زیاد است.
در این مطلب که برداشتی از کتاب حفظ کارکنان از انتشارات آریانا است، به بررسی عوامل ماندگاری کارکنان در یک سازمان می پردازیم.
کارمندان به دلایل متعددی که بیشتر ریشه فرهنگی دارد تصمیم به ماندن در یک شرکت می گیرند. اما در فرهنگ هایی که در آن تغییر شغل امری رایج است، مهمترین دلایلی که باعث می شود افراد درشغل خود باقی بمانند عبارتند از:
حس غرور نسبت به سازمان:
همه دوست دارند برای شرکت هایی موفق و باثباتی کار کنند که رهبرانی توانمند آن ها را اداره می کنند. کسانی که طرح های استراتژیک خوبی برای موفقیت دارند و می توانند دیگران را برای تحقق رویای سازمانی همراهه کنند. چرا کارمندان شرکتی را ترک می کنند؟
هماهنگی با رئیس:
رابطه مستقیم کارمند با رئیس از همه چیز مهم تر است. ممکن است فرد تنها به این دلیل در کار خود باقی بماند که از همکاری با شخص خاصی که حامی وی است احساس رضایت می کند.
یک پیشنهاد دوستانه: اگر هنوز در دوره رایگان 7 اصل مهم در مدیریت مطلوب کسب و کار شرکت نکرده اید، کلیک نمایید. |
حقوق و مزایا:
بیشتر افراد مایل اند برای شرکت هایی کار کنند که حقوق مناسبی پرداخت می کنند، که شامل دستمزد و پاداش و مزایای پنهانی مانند ارائه فرصت های یادگیری و رشد نیز می باشد.
وابستگی:
فرصت کار کردن با همکاران محترم و هم فکر نیز عامل دیگری است که افراد زیادی به آن بها می دهند.
معنادار بودن کار:
دست آخر که افراد تمایل دارند در شرکت هایی مشغول به کار شوند که با علاقه ها و سلیقه های آن ها بیشترین سازگاری را دارد.
دیدگاهتان را بنویسید