روش اجرایی استخدام


از رویه های مهم سازمانی، روش و یا دستورالعمل استخدام کارکنان جدید است، روشی که بتوان بر اساس آن افراد جدید را برای پست های سازمانی انتخاب و استخدام کرد. در ادامه یک روش اجرایی استخدام را مرور می کنیم:

 

روش اجرایی استخدام

1- هدف

هدف از این روش اجرائی حصول اطمینان از بكارگیری نیروهای دارای حداقل صلاحیت در امور محوطه می باشد.

 

2- دامنه كاربرد

دامنه این روش كلیه افرادی كه فعالیت آنها مستقیماً بر روی كیفیت موثر است را در بر می گیرد.

 

3- مسئولیت

- مسئولیت درخواست پرسنل بر عهده مدیران واحدها بوده و مسئولیت تائید آن بر عهده مدیر كارخانه می باشد.

- مسئولیت مصاحبه اولیه متقاضی تكمیلی و تطبیق با شرایط احراز شغل به عهده مدیر واحد می باشد.

- مسئولیت مصاحبه تكمیلی و تطبیق با شرایط احراز شغل به عهده مدیر واحد می باشد.

- مسئولیت تنظیم گزارش كارآموزی به عهده متقاضی بوده و مسئولیت تائید آن به عهده مدیر واحد
درخواست كننده می باشد.

- مسئولیت عقد قرارداد به عهده مدیر اداری می باشد.

 

4- روش اجرا

با توجه به چارت سازمانی اگر فضای خالی وجود داشته باشد مدیر قسمت درخواستی را بصورت كتبی برای مدیر كارخانه تنظیم می نماید و در صورت پذیرش دستور صدور آگهی صادر می گردد. آگهی در روزنامه های كثیر الانتشار درج شده و متقاضیان پس از مراجعه متقاضیان فرم برگ درخواست شغل به شماره… توسط متقاضی تكمیل شده و پس از آن این فرم ها مورد بررسی مدیر عامل یا قائم مقام ایشان قرار گرفته و افراد منتخب مورد مصاحبه اولیه قرار می گیرند این مصاحبه اولیه توسط مسئول امور اداری صورت گرفته و در آن كلیات و مقدمات استخدام متقاضی مورد تحقیق قرار می گیرد.

در صورت پذیرش متقاضیان فرم مصاحبه ایشان مدیریت واحد درخواست كننده ارجاع شده و توسط مدیر واحد مربوطه متقاضیان مورد مصاحبه تكمیلی قرار می گیرند این مصاحبه تكمیلی شامل شرایط احراز شغل می باشد.

لازم بذكر است كه لیست مشاغل و شرایط شغل مطابق كتابچه طرح طبقه بندی مشاغل انجام می پذیرد.

در صورت پذیرش متقاضی با ایشان قرارداد سه ماهه آزمایشی عقد می گردد در این مدت فرد متقاضی مورد آزمایش حین كار قرار می گیرد و نهایتاً پس از پایان این مدت گزارش طی كارآموزی توسط متقاضی تدوین شده كه به مدیر واحد ارجاع می گردد مدیر واحد پس از بررسی گزارش در صورت پذیرش فرد متقاضی را به همراه گزارش تائید شده به واحد اداری راهنمائی نموده و قرارداد مدت معین دیگری با فرد متقاضی عقد می گردد.

 

مطالب مرتبط

نظرات (0)

هیچ نظری در اینجا وجود ندارد

نظر خود را اضافه کنید.

  1. ارسال نظر بعنوان یک مهمان ثبت نام یا ورود به حساب کاربری خود.
پیوست ها (0 / 3)
مکان خود را به اشتراک بگذارید
عبارت تصویر زیر را بازنویسی کنید. واضح نیست؟

 

لیست دوره های آموزشی

لیست دوره های مجازی در حوزه های مختلف کسب و کار و موفقیت فردی.

باشگاه مشتریان و راهنما

راهنمایی برای استفاده بهتر از آموزشها و اطلاعات عضویت در باشگاه مشتریان ایران آکادمی.

درخواست دوره آموزشی

دوره هایی که مایل هستید در ایران آکادمی برگزار شود را به ما بگویید.

ثبــــت نــــام

در ایران آکادمی به رایگان عضو شوید و از دوره های رایگان استفاده کنید.

دوره آموزشی رایگان

جهت شرکت در دوره  رایگان  7 اصل مدیریت مطلوب کسب و کار لطفا نام و ایمیل خود را وارد نمایید

نام
ایمیل

تدریس در ایران آکادمی

اگر در حوزه خاصی تخصص دارید، محتوای آموزشی تهیه کنید و با ارائه آن در ایران آکادمی درآمد کسب نمایید.

برای مشاهده جزئیات بر روی باکس زیر کلیک نمایید.

درخواست تدریس در ایران آکادمی

درباره ما

ایران آکادمی بستری مجازی است برای یادگیری و یاد دادن.
در ایران آکادمی آموزش های مجازی و کاربردی در حوزه های مختلف کسب و کار و بهبود مهارت های فردی تهیه شده است تا علاقه مندان به یادگیری بتوانند به ساده ترین شکل ممکن به آموزش های کاربردی دسترسی داشته باشند.
025-37713662
ایران آکادمی را در شبکه های مجازی دنبال کنید:

تلگرام آپارات اینستاگرام فیسبوک

Top