چگونه یک تیپ رفتاری C را بشناسیم؟
چگونه یک تیپ رفتاری C را بشناسیم؟ ما در گذشته در خصوص مدل رفتارشناسی دیسک نکاتی را برای شما مطرح کردیم، در این مطلب به جزئیات رفتار افرادی که تیپ C دارند می پردازیم. (با مدل رفتاری دیسک (DISC) بیشتر آشنا شوید)
شخصیتهای گروه C، افراد غیرفعال، درونگرا و وظیفهگرایی هستند که تاکید آنها بر انجام مسئولانه کار در شرایط موجود با رعایت بالاترین کیفیت و دقت میباشد. تخصص و استعداد ذاتی آنها، در تحلیل منطقی اطلاعات و دادههاست. اولویتهای اصلی زندگی آنها، کار و وظایفشان، حقایق، کیفیت، دقت و حفظ استانداردهاست.
از کسب دانش و تخصص، کار با کیفیت، برقراری نظم و قانون، استفاده از استانداردها و روشهای درست، انگیزه میگیرند. باور و ذهنیت اصلی آنها، این است که در همه چیز کیفیت و استاندارد بالا، حفظ شود. آنها در ظاهر افرادی جزئینگر هستند و به دنبال رشد شخصی، بیعیب و نقص بودن و دستاوردهای شخصی هستند.
از دیگران توقع دارند که بدون اشتباه باشند و کار را با بالاترین کیفیت انجام دهند. نگرش آنها به کار این است که “باید کار را خودم به بهترین شکل انجام دهم”. آنها در سازماندهی امور بسیار ماهرند و در حین کار همیشه جدی و دقیق هستند.
آنها از بیدقتی، اشتباه کردن و مورد انتقاد قرار گرفتن، هراس دارند و فراریاند. برای تخصص، دانش، کیفیت، دقت و قانونمندی ارزش والایی قائلند. مهمترین نقطه قوت آنها برنامهریز بودن، ریز بینی و دقت بالای آنهاست و نقاط ضعف این گروه، یکسونگری، انتقاد بیش از حد از دیگران، بیش از حد تحلیل کردن، گرفتار در جزئیات و انزواطلبی است و معمولا بیماری رایج در آنها، کمردرد و پادرد است. این گروه شخصیتی بسیار حقیقتجو، باوجدان، مسئولیتپذیر، وقتشناس و خوش قول هستند. اگر آنها ساعت ۸ صبح قرار دارند راس ساعت در محل قرار هستند. آنها همیشه تمیز، منظم و اتوکشیده هستند. معمولا تمرکز بالایی در کارهای خود دارند و بسیار هدفمند و سازمان یافته، رفتار میکنند.
آنها معمولا شخصیتی خشک و رسمی، با سیاست و محافظهکار دارند. آنها به شدت دقیق، نکته سنج و جزئینگر هستند و علاقه شدیدی به تجزیه و تحلیل کارها و صحبتها دارند. آنها بسیار حسابگر و هوشیار هستند و معمولا این گروه شخصیتی قربانی کلاهبرداری نمیشوند. معمولا سردمزاج هستند و زیاد درگیر مسائل احساسی نمیشوند. آنها مستقل و خودکفا و معمولا منزوی و غیراجتماعی هستند. آنها پرسشگر و متفکر هستند و به بحثهای منطقی علاقه دارند و صحبتهای آنها بیشتر در مورد کار و وظایف است.
آشنایی با تیپ D (سلطه گر) در مدل رفتاری دیسک DISC
تاکید همیشگی آنها، داشتن دقت و کیفیت بالا در هرکاری است و اصلیترین توقع آنها از دیگران هم، رعایت استانداردهای بالاست به این علت آنها همیشه از خود و دیگران انتقاد میکنند، چون کمالگرایی و بیگذشت بودن در کار، ویژگی اصلی آنهاست. آنها تودار و خوددار هستند و تمایلی به ابراز احساسات درونی خود نسبت به کارها، افراد و مسائل ندارند. آنها متخصص کارهای خود هستند و هرکاری را با مهارت و تبحری بالا، انجام میدهند.
شعارهای معروف این گروه شخصیتی عبارتند از: اول تحقیق، تفکر، برنامه ریزی بعد کار- انسجام، تدبیر و تحقق اهداف- آسمان آبی، سازمان پاک- ضوابط بجای روابط- مدیریت صحیح با دستهای پاک و تفکری خلاق- اگر بخواهیم میتوانیم- منطق، تفکر و نظم سه کلید کار ماست- همت، تلاش و نظم در کار و زندگی- تفاوت بین خوب و عالی، اندکی تلاش بیشتر است- موفقیت انسانها در گرو اندیشه آنهاست- قبل از هر حرف، خوب فکر کن- امروز مقدمه فردا است- از ماست که بر ماست.
آنها بسیار مودب، متواضع و فروتن هستند. کار کردن در کنار آنها معمولا خسته کننده و کسالتآور است. آنها شخصیتی آرام، متین، ساکت، کمحرف و کمانرژی دارند و از انجام کار تکراری یا داشتن زندگی یکنواخت، خسته نمیشوند. آنها را افرادی محتاط، واقع بین، سختکوش، سختگیر و پایدار میشناسند که کارها را با صبر و حوصله به اتمام میرسانند. در کارها جدی هستند و به طور کلی در سازمانهای آنها، قانون، چهارچوب مقررات و سلسله مراتب رسمی، حرف اول را میزند.
دیدگاهتان را بنویسید