فرم ارزیابی و ارزشیابی کارکنان
یکی از فرم ها و چک لیست هایی که می تواند در سازمان ها کاربرد فراوانی داشته باشد، ارزیابی پرسنل و یا ارزشیابی کارکنان است. این موضوع، می تواند به مدیران کمک کند تا بتوانند نظام پاداش دهی و رتبه بندی کارکنان را مشخص کنند.
فرم ارزیابی و ارزشیابی کارکنان : برای ارزیابی کارکنان لازم است معیارهای مهم سازمانی را مشخص کرد تا براساس آنها بتوانیم میزان عملکرد کارکنان را بسنجیم. اقدام بعدی این است که مدیران این معیارها را اولویت بندی کرده و به هر کدام امتیازی بدهند.
به عنوان مثال ممکن است برای سازمانی، انضباط فردی افراد بسیار مهم باشد و بعد از آن مسئولیت پذیری باشد و برای سازمانی دیگر ابتدا کیفیت کار اهمیت داشته باشد و در پس از آن مسئولیت پذیری افراد اهمیت دارند.
این ویدئو رایگان را از دست ندهید: هنگام مصاحبه شغلی چه سوالاتی بپرسیم؟
در ادامه نمونه فرم ارزیابی کارکنان را می توانید مشاهده و دانلود نمایید.
جهت دانلود فرم ارزیابی و ارزشیابی کارکنان کلیک نمایید
در فرم فوق مشاهده می کنید که موارد ارزیابی شامل موارد زیر است:
کیفیت: اینکه فرد در سازمان چقدر به کیفیت اهمیت می دهد و چه میزان به مفاهیم مرتبط با کیفیت سازمان را درک کرده و از آنها استفاده میکند.
مهارت و تخصص: دانش تخصصی و تسلط به کار و اینکه چقدر برای افزایش دانش تخصصی تلاش می کند.
انضباط کاری: مطمئنا انضباط کاری برای همه مدیران مهم است. اینکه فرد و کارمند چقدر قوانین و مقررات سازمان را رعایت می کند.
مسئولیت پذیری: آیا فرد، در برابر امور محوله، مسئولیت پذیر هست؟
اخلاق: چقدر کارمند اصول اخلاقی را رعایت می کند؟ البته ممکن است تعریف اخلاق برای هر مدیر وسازمانی متفاوت باشد.
رعایت اصول نظام آراستگی 5S: مطمئنا این گزینه برای شرکت هایی که این نظام را اجرا کرده اند بسیار مهم است.
رعایت نکات ایمنی: آیا پرسنل مربوطه به اصول ایمنی تعریف شده در سازمان اهمیت می دهد؟
اضافه کاری: آیا فرد حاضر است در مواقعی که سازمان به حضور بیشتر نیاز دارد، در سازمان بماند
حضور و غیاب: بحث ورود و خروج به موقع و نداشتن غیبت های بی مورد و طولانی
دیدگاهتان را بنویسید