چگونه نیازسنجی آموزشی کارکنان سازمان را انجام دهیم؟

 

یکی از فعالیت های مهم در استانداردهای ایزو که سازمان ها باید انجام بدهند، انجام نیازسنجی آموزشی کارکنان سازمان است.

سازمان ایزو این کار را در زمره الزامات استانداردهای خود بخصوص ایزو 9001 و ایزو 10015 قرار داده است تا سازمان ها با این رویکرد نسبت به آموزش و ارتقا شغلی کارکنان خودشان اقدام کنند و بتوانند با آموزش و افزایش سطح توانمندی کارکنان به بهبود مستمر دست یابند.

در سازمان هایی که استانداردهای ایزو، بخصوص 10015 و 9001 اجرا می شود، مسئولین آموزش و مدیران همواره به دنبال روش هایی برای شناسایی دقیق نیازهای آموزشی هستند. اگر این نیازها به خوبی شناسایی شود می تواند تاثیر مطلوبی در بالاتر رفتن بهره وری سازمان داشته باشد.

در ادامه روش هایی را برای شناسایی نیازهای آموزشی مرور می کنیم:

 

از خودشان بپرسید:

یکی از ساده ترین کارها و در عین حال موثر، در شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان سازمان، سوال کردن از خود پرسنل است، می توان از آنها پرسید که به چه آموزشهایی نیاز دارند و یا سوال ساده تر این است که به آنها بگوییم برای اینکه کارتان را بهتر و سریع تر انجام دهید، چه یادگیری هایی میتواند به شما کمک کند.

برخی از سازمان ها هم برای اجرای این کار فرمی را طراحی می کنند و در احتیار کارکنان سازمان قرار می دهند.

 

از مدیر مربوطه بپرسیم:

مطئنا در هر سازمانی، همه افراد سازمان یه مدیر مافوق دارند (البته بجز اعضا هیئت مدیره و گاهاً مدیرعامل)

یکی از راه های شناسایی نیازهای آموزشی این است که مدیران و سرپرست ها بخواهیم با توجه به شناختی که از کارکنان بخش خودشان دارند، آموزشهای مورد نیاز را شناسایی و اعلام کنند. این مدیران وسرپرست هم می توانند در قالب اوقات آموزشهای خوب و کاربردی را برای کارکنان شناسایی کنند.

 

ایرادات و مشکلات را بررسی کنید:

گاهاً با نگاهی به ایرادها، عدم انطباقهای محصولات یا عدم انطباق های سیستمی می توان آموزش های مهم را شناسایی کرد.

وقتی سازمانی همواره در امور مالی مشکل دارد، شاید شرکت در یک دوره تحصصی مالی بتواند رویکرد جدیدی را به سازمان منتقل کند.

با شناسایی مشکلات سازمان چه در سطح کلان و چه در سطح خرد سازمانی میتوان آموزش هایی که برای سازمان مفید و کاربردی است را شناسایی کرد.

 

تکنولوژی و بازار را بررسی کنید:

با توجه به رشد سریع تکنولوژی و گسترش زقبا در بازار کار، در بسیاری از مواقع لازم است سازمان مرا با این علوم بروز کنیم، لذا لازم است با دقت بیشتری رسانه ها و موارد علمی جدید برررسی شود تا با برگزاری آموزشهای کابردی و بروزف بتوان سطح توان و آگاهی کارکنان را نیز بالا برد.

 

آیا به نظر شما راهکار دیگری برای شناسایی نیازهای آموزشی وجود دارد؟

مطالب مرتبط

  • هیچ نظری یافت نشد

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر به عنوان مهمان

0

 

لیست دوره های آموزشی

لیست دوره های مجازی در حوزه های مختلف کسب و کار و موفقیت فردی.

باشگاه مشتریان و راهنما

راهنمایی برای استفاده بهتر از آموزشها و اطلاعات عضویت در باشگاه مشتریان ایران آکادمی.

درخواست دوره آموزشی

دوره هایی که مایل هستید در ایران آکادمی برگزار شود را به ما بگویید.

ثبــــت نــــام

در ایران آکادمی به رایگان عضو شوید و از دوره های رایگان استفاده کنید.

دوره آموزشی رایگان

جهت شرکت در دوره  رایگان  7 اصل مدیریت مطلوب کسب و کار لطفا نام و ایمیل خود را وارد نمایید

نام
ایمیل

تدریس در ایران آکادمی

اگر در حوزه خاصی تخصص دارید، محتوای آموزشی تهیه کنید و با ارائه آن در ایران آکادمی درآمد کسب نمایید.

برای مشاهده جزئیات بر روی باکس زیر کلیک نمایید.

درخواست تدریس

درباره ما

ایران آکادمی بستری مجازی است برای یادگیری و یاد دادن.
در ایران آکادمی آموزش های مجازی و کاربردی در حوزه های مختلف کسب و کار و بهبود مهارت های فردی تهیه شده است تا علاقه مندان به یادگیری بتوانند به ساده ترین شکل ممکن به آموزش های کاربردی دسترسی داشته باشند.
025-37713662
ایران آکادمی را در شبکه های مجازی دنبال کنید:

تلگرام آپارات اینستاگرام فیسبوک

Top