مزایا استفاده از پرسنل سازمان در پست های مهم
مزایا استفاده از پرسنل سازمان در پست های مهم :
در سازمان ها گاهی اوقات نیاز به تغییرات در سطح کلان احساس می شود، لازم است مدیری جدید در بخشی وارد شود و تغییر و تحول ایجاد کند و یا گاهاً سازمان نیاز دارد یک پست مدیریتی را تکمیل کند و فردی را در سمت مهمی قرار دهد. برای این موضوع دو راهکار است، یکی استخدام افراد جدید و دیگری استفاده از افراد قدیمی.
متاسفانه گزینه های مناسب معمولا در سازمان وجود دارند و مدیران به واسطه عدم توجه به این نیروی های کلید از آنها غافل هستند.
برخی مزایای جابجایی افراد در درون سازمان را با هم مرور می کنیم:
- کارکنان قدیمی سازمان را می شناسند قوائد سازمان را می دانند و خیلی از اوقات روش های میانبر برای انجام امورد را می دانند. با سایر شرکت ها و سیاست های کلان و مهم شرکت آشنا هستند و کمبود ها را می دانند. آنها با فرهنگ سازمان هم آشنایی کامل دارند.
- کارکنان قدیمی خودشان را ثابت کرده اند و نشان داده اند که قابل اعتماد هستند و می توان روی آنها سرمایه گذاری کرد با نقاط قوت و ضعف آنها آشنا هستید و می دانید چگونه بیشترین کارایی و بهره وری را از آنها دریافت کنید.
- احساس وفاداری بیشتری به سازمان دارند چون مدتی است در سازمان کار می کنند بسیاری از انها عاشق کار و سازمان و تولیدات شما هستند و به آن افتخار می کنند. شما را درک می کنند و کاملا اعتقاد دارند که هدف و ماموریت سازمان مهم و با ارزش است.
- از آنجا که در گذشته کارهای مهم و بزرگی انجام داده اند نسبت به سازمان احساس غرور و سربلندی می کنند و چون انگیزه کاری بالاتر دارند چناچه برای مشاغل مهم تر از بین این افراد انتخاب کنید اجتمال موفقیت شان از یک کارمند جدید بیشتر است.
- به دلیل عدم نیاز به استخدام جدید، هم در هزینه های استخدامی و هم در هزینه های آموزشی و کارآموزی برای کارکنان جدید صرفه جویی خواهید کرد.
برگرفته از کتاب 53 اصل استخدام بهترین ها نوشته کتی فایوک
برچسب ها:
منابع انسانی
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
روشهای مقابله با تنبلی و تعلل
روشهای مقابله با تنبلی و تعلل تنبلی و تعلل، دو دشمن بزرگ در مسیر پیشرفت...
چرا اهمالکاری می کنیم ؟
چرا اهمالکاری می کنیم ؟ اهمالکاری، عادتی ریشهدار و مخرب است که گریبان بسیاری از...
راهکارهایی برای مقابله با اهمالکاری و تنبلی
راهکارهایی برای مقابله با اهمالکاری و تنبلی : اهمالکاری، تمایلی ناخوشایند برای به تعویق انداختن...
چگونه برنامهریزی و هدفگذاری درستی داشته باشم؟
چگونه برنامهریزی و هدفگذاری درستی داشته باشم؟ در دنیای پرهیاهوی امروز، برنامهریزی و هدفگذاری صحیح،...
اصول هدفگذاری و برنامهریزی
اصول هدفگذاری و برنامهریزی در زندگی همه ما، هدفگذاری و برنامهریزی نقشی حیاتی در دستیابی...
8 اقدام برای توسعه فردی
در دنیای پرهیاهوی امروز، توسعه فردی به ضرورتی برای پیشرفت و موفقیت تبدیل شده است....
دیدگاهتان را بنویسید