چگونه انگیزه کارکنان را افزایش دهیم؟ چند پیشنهاد کاربردی

 

معمولاً بسیاری از مدیران دوست دارند سازمانی را ایجاد کنند که در آن کارکنان با انگیزه باشند، اما همواره بر سر این موضوع صحبت می کنند که این کارها هزینه بر است و توان مالی اجرای آن را ندارند.

گاهاً مدیران اینگونه می اندیشند که ایجاد انگیزه حتماً باید با منابع مالی بالا باشد. اما ما در این مطلب که برگرفته از دوره اخلاق در مدیریت است چند کار ساده را برای شما می گوییم که می تواند انگیزه کارکنانتان را بالا ببرد و روحیه آنها برای انجام بهتر کارها را دوچندان کند.

 

-        هر هفته دقایقی را صرف قدم زدن در محیط کارتان کنید و با کارکنان خودتان خوش و بش و صحبت کنید. اینکار در روحیه و انگیزه آنها فوق العاده اثیر دارد. در بسیاری از سازمانها دیده ام که کارکنان از اینکه مدیران اصلا برای آنها وقت نمی گذارند گلایه دارند.

انگیزه کارکنان

-       با گروه های مختلف از کارکنان خودتان جلسه های دوره ای بگذارید، بعنوان مثال می تواند هر ماه یک جلسه یک ساعته گفتگو با یک گروه داشته باشید. گروه ها می تواند مانند گروه کارشناسها، اپراتورها ،سرپرست ها و ... باشد. دراین جلسه سعی کنید اجازه بدهید بیشتر آنها صحبت کنند، نه اینکه از ابتدا تا انتها خودتان سخنرانی کنید. بهتر است در این جلسه از آنها پذیرایی هم بکنید، پذیرایی با شیرینی و چای، میوه یا بستنی و یا هر چیز دیگری. (شاید تنها هزینه ریالی این کار همین پذیرایی باشد، که آنهم خیلی زیاد نمی شود. می توانید کم هزینه آن را برگزار کنید)

-    

       به گروه ها هدیه بدهید. می تواند هر چند وقت یکبار به گروهی از افراد که بهتر کار گروهی انجام داده اند هدیه و یا لوح تقدیر بدهید، این گروه حتی می تواند دو نفره باشد، شاید باورتان نشود، دادن یک لوح تقدیر آنهم در جمع به یک کارمند یا اپراتور، چقدر می تواند لذت بخش باشد، من این کار را انجام داده ام و برق خوشحالی را در چشمان کارکنان دیدم، حال اگر همراه این لوح یک هدیه مادی هم بدهید بسیار عالی می شود (هدیه مادی حتماً نباید سکه یا پول باشد، حتی می تواند یک گلدان کوچک گل باشد که هزینه زیادی ندارد و خیلی چیزهای دیگر. بعنوان مثال می توانید با یک رستوران تفاهمی بکنید و از آنها تعدای بلیط غذا با تخفیف خریداری نمایید و کارکنانتان را بهمراه خانواده به یک شام خوب مهمان کنید.)

 

 

-        در شرکت خودتان یک پاتوق ایجاد کنید، محلی برای استراحت و تفریح کارکنان. در برنامه ای شنیدم که شرکت حلوای عقاب اتاق ورزش برای کارکنان خودش تهیه کرده است، اتاقی که در آن فوتبال دستی، میز پینگ پنگ و ... وجود دارد و کارکنان در زمان استراحت می توانند آنجا تفریح کنند. این ایده فوق العاده ای است. حتی می توانید مکانی را فراهم کنید که در زمان استراحت عصرگاهی یا نیم چاشت، آنجا چای و بیسکوییت میل کنند. نظافت و زیبایی این اتاق هم مهم است، معمولاً می بینم در بسیاری از سازمانها ، آبدارخانه و چای خوری شرکت ها اصلاً محیط جذاب و لذت بخشی نیست.

 

-        شما هم می توانید گاهاً نهارتان را با کارکنانتان صرف کنید، این کار هم در انگیزه آنها تاثیرگذار است، آنها با خودشان می گویند، مدیر ما مردی خوب و افتاده ای است. اینطور احترام بیشتر ی برای خودتان می خرید.

 

-        جشن های سالانه یا دوره ای داشته باشید. می توانید کیکی تهیه کنید و یک مهمانی و جشن کوتاه با کارکنانتان داشته باشید، چقدر بهتر می شود که خانواده آنها هم دعوت باشند یا اگر نمی شود، برای خانواده ها هم کیک بفرستید.

 

-        برای کارکنانتان دست نوشته بفرستید، باور کنید هیچ چیز جای یک دست نوشته تشکر را نمی گیرد، درست است که همه در فضای مجازی هستند، همه موبایل دارند، خیلی راحت می شود در چند دقیقه، کلی برگه را پرینت گرفت، اما زمان بگذارید و در مراسم ها با دست نوشته خودتان، متنی را برای تبریکف بنویسید و به کارکنانتان بدهید.

 

یک پیشنهاد دوستانه:  مطلبی که با عنوان اصول مدیریت منابع انسانی در سایت بازگزاری شده است را نیز مطالعه کنید (اینجــــــا کلیک نمایید)

-

-        مرخصی تشویقی هم می تواند گزینه خوبی باشد، به کسی که خیلی خوب کار می کند، یا به عبارتی بیشتر از پولی که می گیرد کار می کند، مرخصی با حقوق بدهید، به یک روز را استراحت بدهید، مثلاً اگر این روز شنبه باشد، او بسیار خوشحال خواهد شد، اگر در این مرخصی از گزینه های قبلی استفاده کنید و او و خانواده اش را به یک رستوران و یک وعده ناهار یا شام هم مهمان کنید، بسیار بهتر خواهد بود.

 

-        در مناسبت ها از خانواده کارکنانتان غافل نشوید. خانواده ها می توانند نقش انگیزشی خوبی داشته باشند، به شرطی که بتوانند خوبی های مدیران سازمان همسرشان را درک کنند. زمانی که شما هدیه ای هر چند کوچک برای خانواده فرد، می فرستید، این مسئولیت پذیری شما احساس می شود، بعنوان مثال می تواند در شروع ما مهر و بازگشایی مدارس، به کسانی که کودک مدرسه ای دارند، چند جلد دفتر، خودکار و مداد هدیه بدهید. زمانی که این اتفاق بیافتد اگر کارمندشما از کارش ناراضی باشد، اولین فردی که با او مقابله می کند و انرژی او را باز می گرداند، خانواده اوست. در این مواقع خانواده ها از این عبارت ها استفاده می کنند: " شرکت به این خوبی حیف نیست؟ چه مدیر خوب و با انصافی داری؟ همین چند وقت پیش برای پسرمان هدیه فرستاد، تو باید بهتر هم کار کنی تا جبران این خوبی ها بشود."

 

نکات بالا هر کدام به تنهایی می تواند در روحیه و ایجاد انگیزه کارکنان شما تاثیر گذار باشد، بسته به بودجه مالی خودتان از آنها استفاده کنید و نتایج فوق العاده آن بر بهره وری کارتان را مشاهده کنید

یک پیشنهاد دوستانه:  اگر هنوز در دوره رایگان 7 اصل مهم در مدیریت مطلوب کسب و کار شرکت نکرده اید اینجـــــــــــــــــــا کلیک نمایید

-


اخلاق در مدیریت

مطالب مرتبط

مدیران چگونه تحسین کنند؟؟

استاندارد ایزو 10018 راهنمایی برای مشارکت و صلاحیت پرسنل

نکاتی برای بسته بندی محصول

پرسنل شما چگونه پاسخ می دهند؟؟

برون سپاری

رئیس و مدیرانش

  • هیچ نظری یافت نشد

نظر خود را اضافه کنید.

ارسال نظر به عنوان مهمان

0

 

لیست دوره های آموزشی

لیست دوره های مجازی در حوزه های مختلف کسب و کار و موفقیت فردی.

باشگاه مشتریان و راهنما

راهنمایی برای استفاده بهتر از آموزشها و اطلاعات عضویت در باشگاه مشتریان ایران آکادمی.

درخواست دوره آموزشی

دوره هایی که مایل هستید در ایران آکادمی برگزار شود را به ما بگویید.

ثبــــت نــــام

در ایران آکادمی به رایگان عضو شوید و از دوره های رایگان استفاده کنید.

دوره آموزشی رایگان

جهت شرکت در دوره  رایگان  7 اصل مدیریت مطلوب کسب و کار لطفا نام و ایمیل خود را وارد نمایید

نام
ایمیل

تدریس در ایران آکادمی

اگر در حوزه خاصی تخصص دارید، محتوای آموزشی تهیه کنید و با ارائه آن در ایران آکادمی درآمد کسب نمایید.

برای مشاهده جزئیات بر روی باکس زیر کلیک نمایید.

درخواست تدریس

درباره ما

ایران آکادمی بستری مجازی است برای یادگیری و یاد دادن.
در ایران آکادمی آموزش های مجازی و کاربردی در حوزه های مختلف کسب و کار و بهبود مهارت های فردی تهیه شده است تا علاقه مندان به یادگیری بتوانند به ساده ترین شکل ممکن به آموزش های کاربردی دسترسی داشته باشند.
025-37713662
ایران آکادمی را در شبکه های مجازی دنبال کنید:

تلگرام آپارات اینستاگرام فیسبوک

Top